我們擅長商業策略與用戶體驗的完美結合。
歡迎瀏覽我們的案例。
知情人士表示，Meta 計劃降低部分沒有直接下屬向其匯報工作的高管的職位，從而將 Meta 首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和公司實習生之間的管理層次變得更加扁平化。Meta 內部人士預計，許多職位有所變化的員工最終會辭職，從而以默認方式削減公司的員工人數。
這位知情人士還說，此次裁員除了瞄準經理，該公司還在考慮裁汰更多從事傳統工作的員工，包括削減部分項目和工作崗位。這些努力針對的是 Meta 及其分散于世界各地的部門，可能無法在短期內一蹴而就，但很可能在未來幾個月內在整個公司范圍內展開。
在此次大裁員之前，扎克伯格曾試圖安撫員工，在 Meta 于去年 11 月份裁員 1.1 萬人(約占員工總數的 13%)之后，他曾聲稱自己不認為會有更多裁員。該公司的會議記錄顯示，扎克伯格當時告訴剩下的員工，公司已經進行了大規模裁員，以“在可預見的未來將不得不把大規模裁員的可能性降至最低”。
扎克伯格后來補充道：“我顯然不能坐在這里向你保證，未來不會再進行裁員，因為當前的環境非常不穩定。但我能說的是，就我們目前的情況而言，我認為公司不大可能再進行大規模裁員。”
但在本月早些時候，扎克伯格宣布 2023 年為“效率年”。他向投資者承諾，將裁減中層管理人員，加快公司的決策速度，并暗示可能會進一步裁員。
Meta 發言人戴夫·阿諾德(Dave Arnold)拒絕置評，但他提到了扎克伯格之前的公開評論，即公司需要提高效率。扎克伯格本月早些時候對投資者表示：“去年我們進行了一些艱難的裁員和團隊重組工作。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們關注效率的開始，而不是結束。”
知情人士稱，Meta 高管正在評估完成最關鍵任務的最廉價方式。此次裁員預計將對非工程崗位的員工造成更大影響，高管們將使用包括績效評級、工作職責和薪酬在內的一系列因素來確定裁員規模。
除了進行裁員外，Meta 還始終在對其最高領導層進行改組。本月早些時候，Meta 首席商務官馬恩·萊文(Marne Levine)宣布，她將在任職 13 年后離開公司。該公司表示，副總裁尼古拉·門德爾松(Nicola Mendelsohn)和賈斯汀·奧索夫斯基(Justin Osofsky)將在監督 Meta 廣告和銷售部門方面發揮更大作用。他們將向首席運營官哈維爾·奧利文(Javier Olivan)匯報工作，后者在去年前首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)離職后接任了首席運營官一職。
Meta 削減成本的最新努力是近幾個月來更大規模科技公司裁員潮的一部分。上個月，谷歌母公司 Alphabet 宣布將裁員 1.2 萬人，約占其員工總數的6%。微軟最近也宣布將裁員 1 萬人，亞馬遜則表示將裁員 1.8 萬人。
Meta 依賴廣告的業務受到了持續經濟挑戰的沉重打擊。由于通脹繼續造成市場不穩定，有些數字廣告商已經削減了支出，同時該公司高估了電子商務市場的未來增長潛力。此外，當蘋果推出新的隱私限制措施，迫使應用程序開發商明確要求用戶跟蹤他們的在線活動時，Meta 也受到了打擊，這損害了這家社交媒體巨頭提供定向廣告的能力。
Meta 還需要抵御 TikTok 等社交媒體領域新興對手的挑戰，包括競爭營銷收入和用戶。去年，該公司報告稱，其旗艦應用 Facebook 的日活躍用戶在其 18 年的歷史中首次出現流失，盡管用戶數量后來恢復了增長。本月早些時候，Meta 公布了 2022 年最后幾個月連續第三個季度收入下降。
據悉，Meta 構建沉浸式數字世界(即元宇宙)的長期賭注仍在虧損。這家社交媒體巨頭去年表示，預計負責開發 Quest 頭盔等虛擬現實(VR)技術驅動設備的內部部門 Reality Labs，今年的虧損將超過去年。Meta 將面臨對手的激烈競爭，據說蘋果即將發布自己首款混合現實頭盔。
（碼上科技）
