我們擅長商業(yè)策略與用戶體驗的完美結(jié)合。
歡迎瀏覽我們的案例。
谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導(dǎo)，基本與去年相似 —— 但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長時期相比，我們計劃減少能晉升到 L6 級更高級別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說。在谷歌的員工序列中，L6 屬于高級員工的第一級，通常包含一些約有 10 年工作經(jīng)驗的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的 GRAD 績效評估系統(tǒng)之際。去年有報道稱，這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分，獲得高分的人數(shù)將會減少。
與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團(tuán)隊。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示，這對該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在 1 月宣布裁員 1.2 萬人，約占其員工總數(shù)的 6%。
谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比”。
“如果上司認(rèn)為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會提名你。”郵件寫道。技術(shù)類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在 3 月 6 日至 8 日的“短暫窗口期”進(jìn)行。
目前，谷歌尚未對此置評。
（碼上科技）
