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      兼職文化類似于中國的996 在印度一眾互聯(lián)網(wǎng)大廠中引發(fā)爭議

      發(fā)布時間:2022-10-28 10:19:07來源:IT之家


      圖片來自網(wǎng)絡(luò)/侵刪

        最近,“兼職”這種文化類似于中國的 996 文化,在印度一眾互聯(lián)網(wǎng)大廠中引發(fā)了爭議。

        上個月,Wipro 解雇了 300 名加班(為競爭對手工作)的員工,而且該公司董事長在推特上稱兼職是一種欺詐行為。他不反對員工從事第二份工作,但希望提高透明度。

        塔塔咨詢服務(wù)公司首席運營官 N Ganapathy Subramaniam 也認為兼職是一種道德問題,他表示這是一種“用短期的收益來換取長期的痛苦”的文化。

        IBM 印度現(xiàn)宣布,員工可以給自己找兼職,該公司董事總經(jīng)理桑迪普?帕特爾在給員工的一封電子郵件中表示,只要不以犧牲 IBM 的利益為代價,他們可以盡情享受自己的激情。IT之家提醒,他并沒有解釋這種行為的評判標準。

        如果不詳細說明,兼職的概念會引起很多困惑,這就是我給你們寫信的原因。

        他告訴員工,公司重視他們的激情,但也應(yīng)該記住他們的激情是否與 IBM 的利益發(fā)生沖突。

        在 IBM,我們的立場一直很明確: 我們鼓勵每個 IBM 人都全身心地投入工作。你對藝術(shù)、舞蹈或音樂的熱情在這里得到了表彰,本著這種精神,我們很樂意看到你追求自己的興趣。

        但是,如果您直接或間接地以犧牲 IBM 的利益為代價促進個人利益,則會被視為嚴重的利益沖突和對信任的違背。

        “如果它是灰色的,請遠離或進行澄清,”帕特爾強調(diào)。
        (邯鄲小程序開發(fā)

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