美國(guó)在線調(diào)查軟件公司 Qualtrics 公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，隨著通脹抬高食品和其他必需品的價(jià)格，超過(guò)半數(shù)(57%)美國(guó)員工正在尋找新工作或更多加班以賺取更多收入。

　　在接受調(diào)查的職場(chǎng)父母中，超過(guò) 60% 的人表示，他們希望工作更長(zhǎng)時(shí)間，以獲得更高的報(bào)酬。這項(xiàng)調(diào)查是在 8 月至 9 月間進(jìn)行的，調(diào)查對(duì)象為 1000 多名 18 歲以上的全職工作人員。

　　在去年的“辭職大潮”中，員工辭職主要是因?yàn)樗麄兿朐诠ぷ髦懈惺艿礁嗟膬r(jià)值，或者因?yàn)樗麄儼汛_保心理健康放在了首位。現(xiàn)在，盡管美國(guó)員工的離職率仍高于疫情爆發(fā)前，但 Qualtrics 的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多員工辭職是因?yàn)樗麄冊(cè)趯で蟾叩男匠辍?/p>

　　Qualtrics 首席職場(chǎng)心理學(xué)家本杰明?格蘭杰(Benjamin Granger)表示：“隨著預(yù)算收緊，員工們正在想方設(shè)法應(yīng)對(duì)不斷上漲的生活成本，包括找新工作。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工離職意味著高額的成本，因此了解哪些員工可能會(huì)離職以及離職原因?qū)ζ髽I(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，這樣他們才能做出調(diào)整，減少人員流失，留住關(guān)鍵員工。”

　　與去年相比，64% 的受訪員工表示，現(xiàn)在他們更難支付生活成本。調(diào)查顯示，近 70% 的職場(chǎng)父母表示，他們的工資無(wú)法滿足生活成本所需。除了通脹對(duì)食品和嬰兒奶粉等必需品的影響外，隨著越來(lái)越多的人重返辦公室，與工作相關(guān)的費(fèi)用(如交通和育兒費(fèi)用)也在增加。

　　布魯金斯學(xué)會(huì)的一項(xiàng)研究曾顯示，由于通貨膨脹加劇，養(yǎng)育一個(gè)孩子估計(jì)要花費(fèi) 310605 美元。

　　Qualtrics 的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，18% 的上班族通過(guò)搬到生活成本較低的地方來(lái)削減生活費(fèi)用，13% 的人打算搬遷以省錢。與沒(méi)有孩子的員工相比，職場(chǎng)父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的兩倍。

　　37% 的受訪員工表示，他們正在尋找另一份薪水更高的工作;超過(guò)半數(shù)員工承認(rèn)，他們已經(jīng)或計(jì)劃尋找另一份工作;43% 的職場(chǎng)父母表示，他們正在尋找新工作，而且近半的人正在尋找第二份工作。

　　不過(guò)，人們想要第二份工作或做兼職并不完全是因?yàn)橥ㄘ浥蛎浰取Ｔ?2021 年對(duì) 2001 名成年人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，34% 的上班族表示他們從事著各種副業(yè)。近 40% 的受訪者說(shuō)，他們開創(chuàng)副業(yè)是為了做些有趣的事情，而近 30% 的人這樣做是為了學(xué)習(xí)新技能。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》曾在 2021 年采訪了六名美國(guó)員工，他們承認(rèn)有多份全職工作，有些人的年收入高達(dá) 60 萬(wàn)美元。這些額外收入被用于各種地方，比如償還學(xué)生貸款債務(wù)，或者購(gòu)買奢侈品等。
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