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      消息稱阿里巴巴將取消“361”制度 不強制10%員工無年終獎

      發布時間:2020-12-29 09:36:20來源:cnBeta

        12 月 28 日消息,今日早間,阿里巴巴集團 CPO 童文紅在內部論壇宣布,將取消強制“361”考核制度,不再強制直屬領導給 10% 員工 3 分-3.25 分的績效評級。阿里巴巴集團員工向鳳凰網科技證實了該消息。

        阿里巴巴的績效考核制度,將績效評分標準整體按照“361”比重分配:3.75-5 分的員工占 30%,3.5-3.75 分的員工占 60%,3 分-3.25 分的員工占 10%。如果員工年終績效為 3.25 分或以下,則會被取消年終獎和晉升機會,連續 2 年績效評分低于 3.25 就會面臨被辭退。

        “361”考核制度近日在阿里巴巴內網引起了討論,據阿里巴巴內部人士透露,阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內部論壇表示,不再強制實行“361”考核制度,新的考核標準還是按照“361”分級,但是取消給 10% 的員工 3.25 分評分的強制性。

        阿里巴巴的強制“361”考核制度,讓最低績效標準”3.25“這個數字被賦予了特殊含義。今年 3 月 25 日凌晨,淘寶 IOS APP 出現大面積 bug,時間長達 12 小時,這次的“325 bug 事件“也被網友戲稱為程序員對低績效的“報復行為”,阿里巴巴隨后在微博回應稱之為”謠言“。

        今年 7 月,阿里巴巴同樣通過內部論壇宣布,不再強制員工上交周報。阿里方面稱,還要杜絕形式大于內容沒有思考的 PPT,而且不鼓勵低效加班。
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